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职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

单选题
职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

A职位扩大化

B职位丰富化

C自我管理工作团队

D灵活的工作时间安排

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