劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

判断题

劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

答案解析

判断题

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。

答案解析

单选题

劳动合同的法定内容不包括

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单选题

2019 年 3 月，韩某到甲公司工作。2020 年 1 月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 6000 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

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单选题

（2016年）2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于双方口头变更劳动合同效力的表述中，正确的是（ ）。

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