下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

单选题

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

答案解析

问答题

E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题： (1)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（12分） (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？

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单选题

在职员工,可执行( )薪酬模式。

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问答题

张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二根据上述情境．请回答以下问题：（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?

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单选题

企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（　　）。

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