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问答题

甲企业是一家大型国有企业,经过长年的生产经验总结和研究开发,发明了一种“XX新型材料”,用以替代目前使用的生产材料,该新型材料比现有材料密度更小耐用性更强,且生产成本较低,同时市场上没有相似的材料可以替代,故甲企业对该“XX新型材料及其制备方法”申请了专有权并获得相关部门的批准。 甲企业拟以该专有技术作价出资成立A新材料科技有限公司,专门生产该材料并进行销售。为此,甲企业聘请乙资产评估机构对该“XX新型材料及其制备方法”专有技术的价值进行评估,要求提供该资产截止评估基准日的市场价值,为投资提供价值参考依据。 乙资产评估机构在与委托人甲企业签订资产评估服务合同后,指派资产评估师王某担任本次资产评估小组的组长,在了解相关情况后,王某认为对该专用技术进行价值评估时,具体应当使用超额收益法,他认为,由于该新型材料可以为企业创造更大的收益,因此需要计算其为企业带来的超额收益,并以此为依据来评估专用技术的价值。 <1> 、请列举无形资产评估的三种基本方法。请指出,对该“XX新型材料及其制备方法”专有技术进行评估适用哪种基本方法,并说明理由。 <2> 、请指出,王某认为采用“超额收益法”对该专用技术的价值进行评估的判断是否正确,并说明理由。如认为不正确,请指出应当采用哪种具体的评估方法。 <3> 、请列举无形资产收益期限的确定方法。指出该专用技术适用哪种确定方法,并说明理由。

正确答案:A (备注:此答案有误)

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    答案解析

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    Y企业一家生产电子仪器仪表大型国有企业。由于技术落后.销售渠道不畅,已经连续四年亏损,库存积压严重,人才大量流失,该企业上级领导单位决定公开招聘企业总经理,以改变企业目前现状。经过多方努力,终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意候选人。请回答:(1)为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题?(2)如果对该候选人实行年薪制,应该设计哪些内容?(3)请你给候选人设计一个具体年薪制方案。(4)、如果该公司实行经营层和员工持股,应注意什么?

    答案解析

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