基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬

判断题

基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬

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判断题

基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

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问答题

某商业银行的的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，2016年，员工的实际基本薪酬约占全部薪酬的45%，其中，所有员工均有15%的保底薪酬。同时，该行还对高管层制订了中长期激励计划，将在协议约定的锁定期到期后支付，规定了锁定期为2年。该行对高级管理人员2009年的绩效薪酬的40%采取延期支付，延期支付期限为3年，第一年支付50%，第二年支付30%，第三年支付20%。绩效考核指标包括了经济效益指标和风险成本控制指标。风险成本指标包括两大指标，一是案件情况，二是经济资本占用情况。2017年4月，该行年报对其薪酬信息进行了披露，披露了年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布，薪酬延期支付情况，董事会和高级管理层的具体薪酬信息。问题:结合中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》（简称《指引》）的相关要求，分析上述案例中存在的问题。

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单选题

商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

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单选题

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。

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