单选题

某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。

A保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决

B小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决

C保洁公司向基层人民法院提起诉讼

D小琴向基层人民法院提起诉讼

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。

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判断题

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。

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多选题

甲公司的员工A不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与人协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资，下列表述正确的有（）。

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多选题

《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

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问答题

员工工作胜任情况具体包括哪些方面？

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