多选题
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少
正确答案：A （备注：此答案有误）
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