多选题

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。

A当下属有困难时，上级主管一定要对其作出必要的指导，交换意见

B可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

C对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

D对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作

E也可以对不切合实际的计划

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效。

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多选题

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。

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多选题

(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

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多选题

(2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。

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问答题

(2016年5月)某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结，在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看，总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求，下一步的关键是如何将绩效考评落到实处，真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。假如您是人力资源绩效主管，请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效，保持和增强企业竞争优势。(15分)

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