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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(  )。

单选题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(  )。

A行为观察法

B关键事件法

C加权选择量表法

D行为锚定等级评价法

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