某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： ①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； ②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； ③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； ④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； ⑤负责管理人事档案； ⑥负责本部门员工工作绩效考核； ⑦负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：
①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
⑤负责管理人事档案；
⑥负责本部门员工工作绩效考核；
⑦负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。