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(2016年11月)(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。

单选题
(2016年11月)(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。

A关键事件法

B行为锚定量表法

C行为观察法

D加权选择量表法

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