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(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(  ) 。

多选题
(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(  ) 。

A绩效管理制度设计

B具体考评标准设计

C管理的总流程设计

D具体考评程序设计

E考评信息系统设计

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