某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目： （1）请问您在哪些单位实习过? （2）您认为一个人成功的评价标准是什么? （3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题? （4）假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做? 请根据本案例回答下列问题： （1）简单描述笔试的优点和局限性。 （2）该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题? （3）上述提问方式具有哪些优点?

问答题

某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目：（1）请问您在哪些单位实习过?（2）您认为一个人成功的评价标准是什么?（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?（4）假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做?请根据本案例回答下列问题：（1）简单描述笔试的优点和局限性。（2）该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?（3）上述提问方式具有哪些优点?

答案解析