《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（　　）通知后。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

单选题

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（　　）通知后。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉举报，（ ）以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

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多选题

《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（ ）

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判断题

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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单选题

《劳动合同法》规定，（　　）是我国的基本用工形式。

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