多选题

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

A员工招聘会

B员工手册

C员工座谈会

D企业内部刊物

E薪酬满意度调查

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

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单选题

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

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多选题

(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

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单选题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。

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问答题

TC公司是一家典型的制造企业，由刘某于2009年1 2月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作1 6年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。请结合本案例回答以下问题：（1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？（2）公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？

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