图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元用于员工的退休基金； C、为员工及其家属提供相应的医疗保险； D、每年员工工资的增幅不低于5％： (1)、请对该图的调查结果进行分析： (2)、此调查结果对企业薪酬福利设计有何启事? (3)、弹性福利计划有何好处?

图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： 
A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； 
B、每月增加100元用于员工的退休基金； 
C、为员工及其家属提供相应的医疗保险； 
D、每年员工工资的增幅不低于5％： 

(1)、请对该图的调查结果进行分析： 
(2)、此调查结果对企业薪酬福利设计有何启事? 
(3)、弹性福利计划有何好处?