问答题
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
正确答案：A （备注：此答案有误）
相似试题
-
问答题
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
-
问答题
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。
-
多选题
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
-
问答题
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
-
问答题
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）
热门题库
- 焊工作业
- 省公务员-行测
- 设备监理师
- 注册电气工程师
- 制油工
- 执业药师
- 主要负责人
- 房地产经纪协理
- 初级会计职称
- (初级)银行从业资格
- 煤矿特种作业人员
- 危险化学品安全作业
- 环境影响评价工程师
- 成考(高起点)
- 工业机器人操作员
- 保卫管理员
- 新安全生产法
- 注册城乡规划师
- 护理类
- 钢筋工
- 投资项目管理师
- (初级)经济师
- 监理工程师
- 土木工程师(水利水电)
- 职业道德
- 石油天然气安全作业
- 形象设计师
- 研究生入学
- 煤矿班组长
- 电子商务师
- 中级安全工程师
- 焊工
- D压力管道作业
- 汽车修理工
- 缝纫工
- 机械员
- 安全员(三类人员)
- 制冷工
- 卫生招聘考试
- 营养师
- 医药商品购销员
- 成考(专升本)
- 冶金（有色）生产安全作业
- 特种设备焊接作业
- 二级建造师
- 家政服务员
- 资产评估师
- 动物检疫检验员
- 国家公务员
- A特种设备安全管理
- 试验检测师(含助理)
- (高级)经济师
- 汽车发动机
- 注册结构工程师
- 高处作业
- 药学类
- 道路运输
- 消防工程师
- 眼镜验光员
- 汽车驾驶员
- 烟花爆竹安全作业
- 建筑特殊工种
- 施工员
- 中式面点师
- 健康管理师
- 会计从业
- P气瓶作业
- 演出经纪人
- 网络与信息安全管理员
- 制冷与空调作业
- 物业管理师
- 物流服务师
- 工程测量员
- 证劵从业(新版)
- 一级注册建筑师
- 税务考试题库
- 法律职业资格(原司法考试)
- 中式烹调师
- 陕西省-社区专职工作人员招聘
- 初级管理会计师
- 公共营养师
- 报关员
- 证券分析师
- 咨询工程师
- 监管人员执法
- 保育员
- 质量员
- 岩土工程师
- 铣床
- 教师资格
- 事业单位公开招聘
- 房地产经纪人
- 自考（医学）
- 报检员
- 计算机及外部设备装配调试员
- 软件水平考试
- 房地产估价师
- 美发师
- 医师类
- 农业技术员
- 网络安全管理员
- 二级造价工程师
- R压力容器作业
- 架子工
- 二级注册建筑师
- 军队文职人员招聘
- 高级会计
- 注册会计师
- 园林绿化工
- 银行招聘考试
- 养老护理员
- (中级)经济师
- Y大型游乐设施
- 注册测绘师
- 公安政法干警
- 中级会计职称
- 高校教师资格证
- 会计从业资格考试
- 注册环保工程师
- 砌筑工
- 消防设施操作员
- 安全工程师
- G锅炉作业
- 企业人力资源管理师
- 植物检疫检验员
- 国家电网招聘
- 中药学类
- 驾考科一、科四
- 工业机器人运维员
- 资料员
- 家畜饲养员
- 同等学力申硕
- 电工
- 育婴员
- 无人机驾驶员
- 公用设备工程师
- 证劵从业(旧版)
- 车工
- 期货从业资格
- 社会工作者
- 钳工
- 招标师
- 统计师
- 劳务员
- 标准员
- 检验类
- 质量工程师
- 综合类
- 三支一扶
- 心理咨询师
- 煤矿主要负责人
- 主治类
- N厂内专用机动车辆作业
- 装饰美工
- 基金从业资格
- 西式面点师
- (中级)银行从业资格
- 安全管理人员
- 导游资格证
- 审计师
- 煤矿安全管理人员
- 健康管理师
- 餐厅服务员
- 仓库管理员
- 税务师
- F安全阀校验
- 一级造价工程师
- 茶艺师
- 理财规划师
- 园艺工
- 理工类
- 轨道交通信号工
- 一级建造师
- 土地登记代理人
- 证券投资顾问
- Q起重机械作业
- 卫生类
- 安全员
- T电梯作业
- 材料员
- 电工作业
- 金属非金属矿山安全作业
- 农产品食品检验员
- BIM工程师
- 煤矿类从业人员
- 注册消防工程师
- 美容师
- 教师招聘
- 投资银行业务-保荐代表人