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滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在(  )等特殊时期采用。

多选题
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在(  )等特殊时期采用。

A初创期

B创业中期

C创业

D转型

E衰退

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