多选题

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。

A选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组

B进一步明确企业总体战略的发展方向

C确定人才招募来源或渠道

D建立甄选标准并对申请表进行审核

E进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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问答题

简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。

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画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。

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问答题

简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。

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问答题

(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）

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