多选题

人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（　　）。

A人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点

B岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题

C基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景

D岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式

E员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（　　）。

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多选题

在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（　　）。

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问答题

(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）

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多选题

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。

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单选题

（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

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