首页 试题详情
单选题

在构建岗位胜任特征模型时,如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法是(  )。

A采用人力资源部提名

B采用人力资源专家提名

C采用上级提名

D采用培训主管提名

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 单选题

    构建岗位胜任特征模型如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法是(  )。

    答案解析

  • 单选题

    构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括(  )。

    答案解析

  • 单选题

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(  )。

    答案解析

  • 单选题

    构建岗位胜任特征模型如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准,则专家小组的组成不包括(  )。

    答案解析

  • 多选题

    (2017年5月)构建胜任特征模型,定义绩效标准一般采用()

    答案解析

热门题库