多选题
制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
A有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
B有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D有利于使企业明确人力资源管理的重点
E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
正确答案：A （备注：此答案有误）
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