多选题

(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

A行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）

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