单选题

(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A岗位胜任特征设计

B重要岗位胜任特征的筛选

C行为面试流程设计

D岗位胜任特征评价体系设

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

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问答题

画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。

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问答题

简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。

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(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）

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问答题

(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）

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