多选题

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。

A因工受伤在医疗期间的

B严重违反用人单位规章制度的

C不与用人单位签订劳动合同的

D在试用期间被证明不符合录用条件的

E严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。

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单选题

根据《燕山石化人事档案管理实施细则》，因辞职、出国不归、被辞退或被开除、劳动合同期满终止等与单位解除（终止）劳动合同的情况，应在解除（终止）劳动合同之日起（）天内、由员工管理部门牵头为其办理档案转递手续。

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判断题

辞退：是指用人单位出于某种正当理由,终止对某个员工的雇用()

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多选题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

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判断题

固定期限劳动合同，是指集团公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。（）

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