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缺乏人力资源规划对组织造成的损害是(  )。

单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害是(  )。

A职位空缺无法及时得到填补

B主管无法客观评价下属的工作绩效

C人力资源部门不能实施职位评价

D企业无法确定职位说明书

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