大通有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

王鹏家住H省，2005年毕业后在L省F市大通有限责任公司（以下简称大通公司）从事销售工作，基本工资每月4000元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；A、B、C、D等级的比例分别为15%、80%、5%、5%；不胜任工作原则上考核为D 。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。 2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为D。大通公司认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

201 1年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：大通支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金36596. 28元。大通公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金。

【问题】

1．若法院受理后，王鹏未在答辩期内提交答辩状，法院对此应当如何处理？为什么？

2．若甲律师为大通公司的诉讼代理人，其提交的授权委托书仅写明“全权代理”，那么甲律师在庭审中做出的事实承认效力如何？

3．若在案件审理期间，王鹏发现大通公司业务经理宴请该案主审法官，王鹏应当如何维护其合法权益？法院应当如何处理？

4．若在庭审中王鹏当场申请调取新证据，法院是否应当中止审理？为什么？

5．若法院判决驳回大通公司诉讼请求后，其仍拒不履行裁决义务，王鹏可以提出哪些请求？

6．若大通公司与王鹏在执行过程中达成和解，那么可能会产生什么法律效果？

大通有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
王鹏家住H省，2005年毕业后在L省F市大通有限责任公司（以下简称大通公司）从事销售工作，基本工资每月4000元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；A、B、C、D等级的比例分别为15%、80%、5%、5%；不胜任工作原则上考核为D 。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。 2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为D。大通公司认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
201 1年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：大通支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金36596. 28元。大通公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金。
【问题】
1．若法院受理后，王鹏未在答辩期内提交答辩状，法院对此应当如何处理？为什么？
2．若甲律师为大通公司的诉讼代理人，其提交的授权委托书仅写明“全权代理”，那么甲律师在庭审中做出的事实承认效力如何？
3．若在案件审理期间，王鹏发现大通公司业务经理宴请该案主审法官，王鹏应当如何维护其合法权益？法院应当如何处理？
4．若在庭审中王鹏当场申请调取新证据，法院是否应当中止审理？为什么？
5．若法院判决驳回大通公司诉讼请求后，其仍拒不履行裁决义务，王鹏可以提出哪些请求？
6．若大通公司与王鹏在执行过程中达成和解，那么可能会产生什么法律效果？