首页 试题详情
多选题

甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?( )

A乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定

B乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定

C梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 单选题

    员工于(  )公司签订劳动合同

    答案解析

  • 单选题

    公司首次签订劳动合同期限为( )年,第二次签订劳动合同期限为( )年。

    答案解析

  • 单选题

    建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。

    答案解析

  • 单选题

    全州公司在王起明中会公司签订劳动合同有效期内,许诺给王起明更高的报酬,王起明签订劳动合同,给中会公司造成了经济损失,全州公司对此应承担什么责任?()

    答案解析

  • 单选题

    39. 下列建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是 ( )。

    答案解析

热门题库