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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（ ）。
材料题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（ ）。
A公司目前的人员数量
B现有的人力资源是否能满足当前的需要
C公司是否需要进行外部招聘
D目前公司员工的实际工资是多少
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