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当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )

多选题
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有(  )

A冻结雇用

B鼓励员工提前退休

C缩短员工工作时间

D临时性解雇

E改进生产技术

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