材料题

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。

A在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资

B在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

C在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

D在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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材料题

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。在职培训活动所花费的直接成本包括( )。

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