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下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

单选题
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,(   )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A计点法

B因素比较法

C职位等级法

D职位分类法

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