首页 试题详情
单选题

平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中( )考虑的问题是“我们必须擅长什么?”

A顾客角度

B内部流程角度

C学习与发展角度

D财务角度

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 单选题

    平衡计分战略绩效管理有力工具包括四个方面,其中( )考虑问题是“我们必须擅长什么?”

    答案解析

  • 多选题

    平衡计分作为核心来完成战略管理五个重要过程,包括()。

    答案解析

  • 多选题

    平衡计分法关注组织绩效角度包括( )。

    答案解析

  • 多选题

    平衡计分卡法是一种新型战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注 企业绩效,具体包括( )。

    答案解析

  • 多选题

    (2018年)研发、生产治疗糖尿病药品仁康公司采用平衡计分进行绩效管理。下列选项中,属于该公司平衡计分从内部流程角度包括内容有( )。

    答案解析

热门题库