多选题

某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

A职位等级法

B职位分类法

C关键绩效指标发

D因素比较法

E计点法

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

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多选题

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

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单选题

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

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单选题

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

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单选题

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。

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