首页 试题详情
多选题

除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

A女职工在孕期

B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 多选题

    除非劳动者具有过错解除情况用人单位不得解除劳动合同情形包括( )。

    答案解析

  • 多选题

    下列哪几种情况用人单位不得解除劳动者劳动合同?()

    答案解析

  • 判断题

    用人单位可以因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯法律,随时通知解除劳动合同。(  )

    答案解析

  • 单选题

    劳动者( ),用人单位不得解除劳动合同。

    答案解析

  • 判断题

    用人单位存在违法行为情况下,劳动者提出解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

    答案解析

热门题库