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材料题

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,她父亲的解释是:“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。” 汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A当地生活水平

B地区及行业的特点与惯例

C劳动力市场的供需关系与竞争状况

D国家的有关法令和法规

正确答案:A (备注:此答案有误)

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  • 材料题

    汤姆洗衣公司一家从事洗衣行业公司,该公司既无正式工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平同周围社会平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过它在当地洗衣工和清洁协会朋友进行非正式薪水调查。汤姆采用对号入座方法确定员工工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资8%标准支付工资。这样政策有助于加强雇员忠诚感,从而减少劳动流动。汤姆女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作男性工资比女性高10%。对此,她父亲解释:“男性身体更好,可以工作更长时间,而且他们要维持一定生活。”汤姆一直按高于平均水平8%标准支付工资,这一行为体现制定薪酬时( )。

    答案解析

  • 判断题

    当抹布不够用时,可临时以客人用过毛巾代替,再交洗衣公司清洗。

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  • 多选题

    洗衣液标签信息包括()

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