2019 年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同。约定试用 期 4 个月，试用期月工资 3 600 元。试用期满月工资 4 500 元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年 11 月 4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。

2019 年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同。约定试用 期 4 个月，试用期月工资 3 600 元。试用期满月工资 4 500 元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年 11 月 4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。