甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元，则下列说法中正确的是（ ）。

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案例4:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工 资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并 获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元。 然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当 按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中 已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此 并不违法。王宇的要求是否合法?( )

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R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（　　）元。

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某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是()。

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甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期 8 个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（ ）。

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甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,

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