单选题
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。
A2年
B1年
C劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制
D3年
正确答案：A （备注：此答案有误）
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单选题
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。
-
单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。
-
多选题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
-
单选题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。
-
判断题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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