（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

判断题

公司建立培训服务期制度，员工如在服务期内因个人原因调离或辞职，应向公司支付违约金。( )

答案解析

单选题

2.甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是（）

答案解析

单选题

（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

答案解析

多选题

公司全体员工均有接受培训的权利和义务。公司培训包括(　　)。

答案解析

判断题

公司与员工签订的培训协议不具有法律效力。

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