三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
- （2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。
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- 调解委员会调解的程序。
- 下列定义说法中判断错误的是（ ）。
- 下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。
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