企业人力资源管理师

三级(理论知识、专业能力)最新试题

集体合同不具有特点是（　　）。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（　　）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
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我国的集体合同体制以（　　）为主导体制。
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劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
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劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
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符合劳动立法规定集体合同期限的是（?）。
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（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
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通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（　　）。
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（　　）是企业管理民主化的重要形式。
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集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
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根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（　　）。
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集体合同的主件是（　　）。
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集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（　　）而存在。
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由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（　　）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
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企业首席代表由（　　）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
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协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（　　）。
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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。
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集体合同的主件是（　　），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
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国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（　　）。
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