三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 企业通过效率评估，（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
- 企业的总体战略有（ ）。
- （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
- 以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。
- （ ）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。
- 如何降低沟通障碍和减少干扰?
- 肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资...
- 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。
- 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。