三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（ ）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
- （ ）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
- 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
- （ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
- 受教育经历包括上学经历和（ ）等。
- 普通能力倾向测试的主要内容有（ ）等。
- (2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
- 我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
- 考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
- （2019年5月）通常将信度分为（ ）。