企业人力资源管理师

三级(理论知识、专业能力)最新试题

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资。
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根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（　　）等级。
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职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（　　）。
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职工虽然受到伤害或死亡，但是有（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。
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（　　）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
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一般防护用品发放台账不包括（　　）的发放记录。
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职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。
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劳动功能障碍分为（　　）伤残等级。最重的为一级。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。
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职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。
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重伤指休息（　　）天以下的失能伤害。
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轻伤指休息（　　）天的失能伤害。
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按照损伤程度划分，工伤事故不包括（　　）。
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职工因工致残被鉴定为（　　），保留劳动关系，退出工作岗位。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（　　）个月的本人工资。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（　　）。
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（　　）支付。
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申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（　　）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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