企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 培训需求的主体有哪些？
- 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( )
- (2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
- 研讨法的实施要点包括（ ）。
- (2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
- (2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。
- （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
- （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
- (2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。
- (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。