三级(理论知识、专业能力)最新试题

HOT
热门试题
- 岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。
- 劳动定额水平按定额的综合程度,可以分为( )。
- 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。
- (2016年11月)( )是现代培训活动的首要环节。
- 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。
- ( )是指企业不具备具有战略价值的资源。
- 简述职业安全卫生预算编制程序。
- 培训后效果评估的内容主要包括( )。
- 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术及组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案,以保证完成任务...
- (2017年11月)在组织层级中,( )工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。