企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 简述管理岗位培训规范的内容。
- 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
- （2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。
- 培训的内容一般应包括（ ）方面。
- 坚持办事公道，必须做到（ ）。
- 奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。
- 属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。
- （2017年11月）培训后管理效率评估的作用包括（ ）
- (2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）
- 随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（ ）的企业劳动定员基本原则。