企业人力资源管理师

三级(理论知识、专业能力)最新试题

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（　　）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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工伤认定申请应当提交的材料不包括（　　）。
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下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（　　）。
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特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（　　）。
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我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（　　）》方准上岗。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。
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劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（　　）特征。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。
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劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。
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（　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。
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下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。
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调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。
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劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。
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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。
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劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）工作日内受理。
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发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。
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