企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
- 管理类劳动标准包括（ ）等。
- 人本管理可称为（ ）。
- 各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。
- 制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
- 以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）
- （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
- （ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。