企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 常见的培训训与开发计划监督检查的项目和指标有哪些?
- (2015年11月)企业制定（ ）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
- 以下关于积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本方法错误的是（ ）。
- 绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
- 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（ ）。
- (2017年11月)由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
- 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。
- 不属于评价中心方法的是（ ）。
- (2019年11月)问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。