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企业人力资源管理师

三级(理论知识、专业能力)
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二级(理论、专业、综合评审)

二级(理论、专业、综合评审)最新试题

劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
仲裁时效的期限是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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（）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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相对于正规就业而言，（）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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下列不属于劳动争议处理原则的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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被派遣劳动者的工资和社会保险由（）支付。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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（）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

答案解析
下列说法错误的是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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不属于培训师选择案例条件的是（）。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
选项中属于影响劳动环境的物质因素是（）。
以下不属于客观题的优点的有（　　）。
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（）的薪酬决策。