企业人力资源管理师

三级(理论知识、专业能力)最新试题

下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天的失能伤害。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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下列选项中不属于特别重大事故标准的是（　　）。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（　　）以下直接经济损失的事故。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（　　）。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（　　）。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（　　）。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（　　）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（　　）。
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以下事故中，属于重大事故的是（　　）。
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劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（　　）个月的本人工资。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（　　）。
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根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（　　）。
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职业防护用品标准不包括（　　）。
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特别重大事故指造成（　　）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
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劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（　　）负责。
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