三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 人力资源管理是现代企业管理的( )。
- 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高,但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现,其主要障碍有( )。
- 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换:( )。
- ( )是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用,是根据概率论和数理统计的原理,为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
- 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。
- 简述事件处理法的优缺点。
- 某产品的原台份的工时定额是100小时,计划调整为80小时,则压缩率是( )。
- 下列不属于绩效考评的分类的是( )。
- 培训课程设计包括安排课程内容,( ),预设分组计划,分配培训课时。
- 简述外部招募的优势。
