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三级(理论知识、专业能力)最新试题
在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
单选题
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集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。
单选题
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劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
单选题
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我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。
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符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。
单选题
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我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
单选题
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（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
单选题
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（ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
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（ ）不属于目标型调查法。
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企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
单选题
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平等协商的职工代表经（ ）选举产生。
单选题
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协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。
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企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
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集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。
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职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
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人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。
单选题
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劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
单选题
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用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
单选题
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用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。
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（ ）规定的标准为最低劳动标准。
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表示某个机构或岗位主要功能的图是（ ）。
企业定员管理的作用不包括（ ）。
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。
岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（ ）。
一般战略控制标准包括（ ）。
(2017年5月) 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
培训的有效性信息类型。
(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
