三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- （ ）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
- 起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
- 简述企业微观薪酬水平的概念。
- 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
- (2015年11月)某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标，如表1所示。 表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表 ...
- （2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。
- 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
- 简述集体合同的形式和期限。
- （ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
- （2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。