企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
- 在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。
- (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
- 为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（ ）便应运而生。
- 根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
- 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。
- 在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（ ）的方式。
- （ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
- (2015年5月)案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ ）