企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （2018年11月）（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
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- 在绩效面谈中应（ ）。
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- 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
- 在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
- (2017年11月) （ ）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
- 路径—目标理论中的领导行为类型包括（ ）。
- 简述工伤致残待遇的标准及其相关规定。
- 采用适当的方法,（ ）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。