企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。 请根据表1-3进行审核,说明审...
- 绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受( )等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。
- 以下关于事业部制优点的说法正确的是( )。
- 按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
- (2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体,考评者应具备的条件包括( )
- (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )
- ( )是工作岗位评价经常使用的方法。
- 如何实现培训资源的充分利用?
- 定岗是在对部门职能进行( )的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者( )名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。