三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
- 制定劳动定员定额应注意的事项有（ ）等。
- 劳动法律关系的种类包括（ ）。
- （2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
- (2015年5月)目标导向模型法的精髓在于（ ）
- （ ）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
- (2018年5月)以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
- 当（ ）时，总产量取得最大值。
- 在制作资料时，应能遵循的原则不包括（ ）。
- 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。